L’E.S.A.T fut créé à l’initiative de professionnels du Centre Hospitalier de Saint-Claude et a ouvert ses portes en 1987. Le public en majorité accueilli est composé de déficients mentaux, légers moyens.
Par convention nous accompagnons également des personnes déficientes psychiques.

La création d’atelier de réinsertion dans la vie professionnelle s’imposait comme une solution adéquate et se justifiait à travers la création de Centre d’Aide par le Travail (C.A.T).

Depuis, l’E.S.A.T « Le Champfleury » a embrassé largement sa mission dans la promotion des personnes orientées dans ses ateliers par la MDPH (Maison Départementale de la Personne Handicapée). En effet, seules sont admises des personnes titulaires d’une RQTH(Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et dont l’orientation professionnelle fait mention d’une admission en ESAT.

L’E.S.A.T « Le Champfleury » assure sa mission en accueillant sur 2 sites (Champfleury et Dugazon) 159 Travailleurs Handicapés. Ceux-ci encadrés par un effectif multidisciplinaire, composé de 39,75 ETP, suivent aussi bien des savoir-faire techniques que du savoir-être par des actions médico-sociales.

Nos ateliers sont aussi divers pour permettre à la personne accueillie de pouvoir trouver un intérêt à développer des compétences et espérer saisir l’opportunité d’une intégration en Milieu Ordinaire du Travail.
En effet, des entreprises du Milieu Ordinaires du Travail, sont des partenaires indispensables, car beaucoup de nos travailleurs espèrent des situations de « Mise à Disposition », de stage au sein des entreprises pour leur permettre d’acquérir une expérience mais surtout de montrer leurs compétences.

La mise au travail des personnes dont le taux d’invalidité compris entre 50% et 80% est une compétence de l’Aide Sociale de l’ÉTAT.

L’Agence Régionale de Santé (ARS) est donc le financeur par le biais d’une Dotation Globale de Fonctionnement du budget social de l’établissement.

Ce budget concoure à assurer la mise en œuvre de toute la politique médico-sociale et éducative de l’établissement.
En complément le budget de la Section Commerciale se gère comme un centre de profit normal. Nous y enregistrons toutes les productions et les charges des ateliers notamment les rémunérations des Travailleurs Handicapés pour lesquels une compensation est versée par l’Agence de Services et de Paiement (ASP).
Depuis la promulgation de la loi du 02 janvier 2002, nous avons institué une vraie politique de valorisation de notre culture d’accompagnement. Nombre d’actions traduisent ce dynamisme :

• 2112 Heures de formation du personnel en 2013.
• 1914 Heures de formation du personnel en 2012.
• Conseil à la Vie Sociale.
• Formation des Délégués d’atelier TH.
• Missions ARACT (Prévention des Risques Psycho Sociaux).
• Échanges ADAPEI Martinique.
• Insertion en Milieu Ordinaire (CDI).
• Organisation d’un colloque sur le handicap psychique.
• Participation de Travailleurs aux « Special Olympics » de SANGHAÏ (Médailles d’or).

Le challenge est permanent, car l’écoute, les réponses aux besoins et aux attentes des personnes accueillies doivent rester le leitmotiv.
S’adapter à la mutation du public doit refléter notre professionnalisme.

Encadrement

• Directeur
• Directeur Adjoint
• Chefs de service

Service socio éducatif

• Moniteur Principal Espaces verts
• Moniteur d’atelier 1ere classe
• Moniteur d’ateliers 2ème classe
• Éducateur technique Spécialisé

Service Médical

• Psychiatre – Infirmier

Services généraux

• Technico commercial
• Agent Magasinier
• Ouvrier de Production
• Agent d’entretien

Service paramédical

• Psychologues

Service administratif

• Secrétaires
• Comptables/Aide Comptable

Contacts :

Champfleury : BP 35 Champfleury 97113 Gourbeyre
Tél : 0590 92 22 08 fax : 0590 92 27 11
Dugazon : 40 Lot de Dugazon de Bourgogne 97139 Abymes
Tél : 0590 89 03 73 fax 0590 89 02 39
Mail : catchampfelury chez wanadoo.fr